Obiective

Din perspectiva economică, ne propunem să atingem o creștere a capacității de producție, ajungând la o producție medie de 500 kg de usturoi procesat pe oră, în decurs de 12 luni de la demararea activității de producție. Acest obiectiv este specific, măsurabil prin cantitatea de produs obținut, abordabil prin investiția în linia automată de procesare, realist având în vedere capacitatea maximă a utilajului și încadrat într-un orizont de timp definit.

În al doilea rând, vizăm diversificarea gamei de produse, introducând cel puțin un nou produs prelucrat din legume în portofoliul companiei până la sfârșitul celui de-al doilea an de activitate. Acest lucru ne va permite să exploatăm noi segmente de piață și să ne reducem dependența de un singur produs, fiind un obiectiv specific, măsurabil prin numărul de produse noi, abordabil prin flexibilitatea echipamentelor achiziționate, realist și cu un termen limită.

Un al treilea obiectiv economic este extinderea pieței de desfacere, prin semnarea de contracte cu cel puțin trei noi clienți majori, fie retaileri, fie distribuitori, în decurs de trei ani de la începerea activității comerciale. Acest obiectiv este specific prin numărul de clienți, măsurabil prin contractele semnate, abordabil prin strategiile de marketing și vânzări, realist prin identificarea potențialilor parteneri și are un termen clar.

Pe plan social, ne asumăm, în primul rând, angajarea și menținerea în câmpul muncii a unui număr semnificativ de persoane din grupuri vulnerabile. Astfel, ne propunem să angajăm și să menținem minim 4 persoane din categorii defavorizate, cum ar fi șomerii înregistrați sau persoane din grupuri dezavantajate, pe parcursul primilor 3 ani de funcționare a întreprinderii. Obiectivul este specific prin numărul de angajați, măsurabil prin înregistrările de personal, abordabil având în vedere structura forței de muncă necesare, realist prin disponibilitatea persoanelor din aceste categorii și are un termen clar.

În al doilea rând, ne vom concentra pe instruirea și formarea profesională continuă a întregului personal angajat. Vom asigura, în proporție de 100%, participarea angajaților la cel puțin un program de instruire specific sau de dezvoltare a competențelor transversale în primii doi ani de activitate, vizând îmbunătățirea competențelor lor și creșterea șanselor de dezvoltare profesională. Acest obiectiv este specific, măsurabil prin rata de participare, abordabil prin parteneriate cu furnizori de formare, realist și cu un termen definit. În al treilea rând, dorim să contribuim la responsabilitatea socială și la reducerea risipei alimentare. Prin prelucrarea eficientă a cel puțin 80% din materia primă achiziționată și transformarea acesteia în produse finite sau semifinite, vom contribui activ la diminuarea pierderilor alimentare, un obiectiv specific, măsurabil prin procentul de valorificare, abordabil prin tehnologia utilizată, realist și cu un orizont de timp continuu pe parcursul celor trei ani.